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AMIFOP / ASFOR 55
Bilan de compétences Meuse - AMIFOP

Réaliser un bilan de compétences

Le bilan est une démarche personnelle qui inscrit le bénéficiaire dans une dynamique professionnelle.

C'est le moyen, à un moment de sa vie, d'analyser son parcours et de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes afin de mieux préparer l'avenir.

Le bilan se situe, pour nous, comme un accompagnement de l'individu dans une démarche constructive. C'est pourquoi le praticien suit le bénéficiaire durant 4 à 8 semaines afin de l'aider dans la maturation de son projet en lui apportant des informations objectives tout en étant à son écoute.

Au moins 4 entretiens individuels (de 3 à 4 heures environ) sont systématiquement mobilisés en bilan de compétences. Généralement, 5 à 8 entretiens sont programmés. Le CIBC Meuse respecte rigoureusement le Code du Travail et propose une méthodologie du bilan en trois phases clairement identifiables :

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