Particularités et atouts du CIBC Meuse

Particularités et atouts du CIBC Meuse

Pluridisciplinarité

Le bilan de compétences est mené par un professionnel, expert dans l'orientation professionnelle, l'évaluation, l'emploi et la formation, sous la responsabilité d'une équipe de spécialistes : conseillers d'orientation, conseillers en formation, psychologues du travail, psychologues cliniciens, psychologues praticiens de l'évaluation, conseillers en gestion des ressources humaines...

Ainsi la réalisation d'un bilan s'appuie sur une compétence collective et non pas sur les qualités d'un seul et unique conseiller bilan.

Cette pluridisciplinarité est présente à plusieurs niveaux :

  • Echanges en équipe (regard pluriel dans l'intérêt du bénéficiaire)
  • Réalisation d'étapes différentes et complémentaires dans le bilan
  • Sous-traitance d'évaluations professionnelles avec des retours formalisés
  • Mobilisation d'un réseau de partenaires

Interinstitutionnalité

Ensemble de partenaires, compétents dans des domaines complémentaires qui garantissent une neutralité et une richesse dans les réponses apportées aux bénéficiaires.

En Meuse, ces partenaires sont : ASFOR 55, l'Education Nationale, l'AFPA.

Neutralité

Le cadre de déroulement du bilan de compétences est fixé par des règles qui garantissent l'objectivité de la prestation. Indépendance totale du CIBC avec les organismes de formation qui y sont impliqués (Greta, APP, ASFOR, AMIFOP, AFPA).

Globalité

Les CIBC échangent, capitalisent leurs pratiques et mettent en oeuvre des stratégies communes pour développer et promouvoir le bilan de compétences.

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Siège social
CIBC / ASFOR55
8 parc Bradfer 55000 BAR LE DUC

Tél. : 03 82 76 20 52

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